De voordelen van een bedrijfscrèche
Het vraagstuk van kinderopvang is een grote zorg voor zowel werkgever als werknemer/ouder.
Wat zijn de voordelen voor het bedrijf?
Door uw werknemers met kinderen een oplossing te bieden voor de opvang van hun kinderen:
- werkt u aan HR-prestatiehefbomen, zoals het personeelsbehoud, de werving van uitzonderlijke profielen en een afname in verloop, verzuim en laatkomen,
- ontwikkelt u uw reputatie als sociaal betrokken onderneming en burger : welzijn op het werk, gendergelijkheid, het succesvol combineren van een carrière en een gezin,
- profiteert u van door de federale overheid ingestelde fiscale voordelen die alle bedrijven toestaan tot wel € 7990 per plaats per jaar van hun belastbaar inkomen af te trekken (index 2014).
Wat zijn de voordelen voor werknemers/ouders?
Voor ouders staat de bedrijfscrèche voor:
- de oplossing voor hun problemen rondom kinderopvang,
- een betere werk/privé-balans,
- een gemakkelijkere terugkeer naar het werk na een zwanger-/vaderschapsverlof,
- rust, welzijn en tijdsbesparing door middel van openingstijden aangepast aan de werkdag,
- kinderopvang in een veilige en comfortabele omgeving met bevoegde en attente professionals gespecialiseerd in de opvang van kleine kinderen,
- de (sociale) ontwikkeling van het kind in een omgeving aangepast aan zijn/haar behoeften en op zijn/haar eigen tempo.